Ang suweldo ay nasa pagitan ng 3,000 at 6,000 yuan, limang insurance at mga benepisyo sa holiday. Ang average na suweldo ng mga empleyado ng Zhengzhou Huaxiang Refractory Materials Co., Ltd. ay nasa pagitan ng 3,000 at 6,000 yuan. Ang bawat empleyado na sumali sa kumpanya ay may limang insurance, at may mga benepisyo sa pista opisyal at holiday, perpektong mga bonus sa pagdalo, libreng afternoon tea at iba pang mga benepisyo. < /p > < p > OK. Ayon sa impormasyon mula sa Joyouji, ang sahod ng Zhengzhou Xufeng Automotive Parts Co., Ltd. ay 4,500 hanggang 8,000 yuan, na medyo mataas na antas ng sahod. Ang mga benepisyo at kapaligiran ng kumpanya ay napakaganda. < /p > < p>Hindi masama. Ang mga antas ng suweldo ay nag-iiba depende sa mga salik tulad ng posisyon at karanasan sa trabaho ng empleyado. Karaniwang malinaw na minarkahan ng kumpanya ang hanay ng suweldo sa impormasyon sa recruitment at pumirma ng pormal na kontrata sa paggawa sa empleyado pagkatapos sumali sa kumpanya. Anwen Automotive Technology Tianjin Co., Ltd. Ang buwanang suweldo ng mga empleyado ay karaniwang higit sa 5,000 yuan. < /p > < p>Mayroon akong isang kapwa taganayon na nagtatrabaho doon. Siya ay itinuturing na isang pinuno ng koponan. Ang buwanang suweldo ay halos 20,000. Napakahirap ng trabaho at ang overtime ay karaniwan. Tungkol naman sa pagsasanay sa talento, maaaring hindi ito kasing ganda ng inaakala. Pangunahing umaasa sa sarili. Huwag pumunta sa manufacturing base, ito ay mahirap at walang prospect, at ang turnover rate ay napakataas. Gayunpaman, ang mga kakayahan sa R&D ay kailangan pa ring lubos na mapabuti. < /p > < p > OK. Nagbibigay ang kumpanya ng tanghalian, limang insurance at isang housing fund, at mga benepisyo sa holiday. Tangkilikin ang lahat ng pambansang pista opisyal. Ang kumpanya ay mahusay na binabayaran, ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay komportable at tahimik, ang mga bonus sa kapakanan at mga regalo sa holiday ay magagamit, at ang pabahay ng kumpanya ay direktang inilalaan. Parehong maganda sa mga tuntunin ng suweldo at benepisyo sa bakasyon. < /p>
HS code-based competitor benchmarking-APP, download it now, new users will receive a novice gift pack.
Ang suweldo ay nasa pagitan ng 3,000 at 6,000 yuan, limang insurance at mga benepisyo sa holiday. Ang average na suweldo ng mga empleyado ng Zhengzhou Huaxiang Refractory Materials Co., Ltd. ay nasa pagitan ng 3,000 at 6,000 yuan. Ang bawat empleyado na sumali sa kumpanya ay may limang insurance, at may mga benepisyo sa pista opisyal at holiday, perpektong mga bonus sa pagdalo, libreng afternoon tea at iba pang mga benepisyo. < /p > < p > OK. Ayon sa impormasyon mula sa Joyouji, ang sahod ng Zhengzhou Xufeng Automotive Parts Co., Ltd. ay 4,500 hanggang 8,000 yuan, na medyo mataas na antas ng sahod. Ang mga benepisyo at kapaligiran ng kumpanya ay napakaganda. < /p > < p>Hindi masama. Ang mga antas ng suweldo ay nag-iiba depende sa mga salik tulad ng posisyon at karanasan sa trabaho ng empleyado. Karaniwang malinaw na minarkahan ng kumpanya ang hanay ng suweldo sa impormasyon sa recruitment at pumirma ng pormal na kontrata sa paggawa sa empleyado pagkatapos sumali sa kumpanya. Anwen Automotive Technology Tianjin Co., Ltd. Ang buwanang suweldo ng mga empleyado ay karaniwang higit sa 5,000 yuan. < /p > < p>Mayroon akong isang kapwa taganayon na nagtatrabaho doon. Siya ay itinuturing na isang pinuno ng koponan. Ang buwanang suweldo ay halos 20,000. Napakahirap ng trabaho at ang overtime ay karaniwan. Tungkol naman sa pagsasanay sa talento, maaaring hindi ito kasing ganda ng inaakala. Pangunahing umaasa sa sarili. Huwag pumunta sa manufacturing base, ito ay mahirap at walang prospect, at ang turnover rate ay napakataas. Gayunpaman, ang mga kakayahan sa R&D ay kailangan pa ring lubos na mapabuti. < /p > < p > OK. Nagbibigay ang kumpanya ng tanghalian, limang insurance at isang housing fund, at mga benepisyo sa holiday. Tangkilikin ang lahat ng pambansang pista opisyal. Ang kumpanya ay mahusay na binabayaran, ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay komportable at tahimik, ang mga bonus sa kapakanan at mga regalo sa holiday ay magagamit, at ang pabahay ng kumpanya ay direktang inilalaan. Parehong maganda sa mga tuntunin ng suweldo at benepisyo sa bakasyon. < /p>
Apparel HS code mapping for global exports
author: 2024-12-24 03:06HS code-based broker fee negotiations
author: 2024-12-24 02:00Global trade resource libraries
author: 2024-12-24 01:48HS code-driven differentiation strategies
author: 2024-12-24 01:13Machine tools HS code classification
author: 2024-12-24 00:53Real-time freight capacity insights
author: 2024-12-24 02:54Leather goods HS code classification
author: 2024-12-24 02:46How to align sourcing strategy with trade data
author: 2024-12-24 02:40How to detect trade-based money laundering
author: 2024-12-24 02:31884.72MB
Check583.77MB
Check981.12MB
Check665.65MB
Check797.66MB
Check136.42MB
Check536.83MB
Check939.26MB
Check628.44MB
Check669.79MB
Check417.15MB
Check921.38MB
Check387.35MB
Check439.46MB
Check265.23MB
Check978.75MB
Check639.28MB
Check779.99MB
Check492.78MB
Check799.26MB
Check181.93MB
Check535.36MB
Check225.96MB
Check985.51MB
Check979.29MB
Check296.13MB
Check244.74MB
Check844.64MB
Check111.38MB
Check856.39MB
Check648.85MB
Check496.94MB
Check721.74MB
Check537.71MB
Check987.69MB
Check134.81MB
CheckScan to install
HS code-based competitor benchmarking to discover more
Netizen comments More
306 Worldwide trade corridor mapping
2024-12-24 03:32 recommend
2416 Customs broker performance analysis
2024-12-24 03:14 recommend
449 Trade data-driven portfolio management
2024-12-24 02:57 recommend
2468 Global trade event monitoring
2024-12-24 01:43 recommend
2562 HS code-driven differentiation strategies
2024-12-24 01:40 recommend